离职外包员工有哪些补偿？
一、首先了解外包员工离职补偿的规定
在当今社会，随着经济全球化和行业竞争的加剧，越来越多的企业开始采用外包形式进行运营管理和业务拓展。外包员工作为企业发展的重要力量，其合法权益的保护也成为公众关注的焦点。那么，离职外包员工有哪些补偿呢？
二、外包员工离职补偿的相关内容及计算方法
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经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。计算公式为（工作年限×月工资+年综合奖金÷12）。
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一次性奖金：部分企业将年终奖或季度奖一次性支付给员工，离职时可以作为补偿金进行发放。
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代通知金：在用人单位提前解除劳动合同的情况下，按规定应支付代通知金。
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按照法律规定计算赔偿金：如违法解除合同、未签订书面劳动合同等，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定计算赔偿金。
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额外工资补偿：有些企业在外包协议中约定了额外的工资性补贴，离职时也可以作为补偿金进行发放。
三、案例分析
小王是一位公司外包员工，工作年限为3年。在合同期内，公司未签订书面劳动合同，且未按时足额支付最低工资。后因个人原因提出离职。根据相关法律规定，小王可主张以下补偿：
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经济补偿金：9个月（3年÷12个月×月平均工资）；
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违法解除劳动合同赔偿金：9个月（3年÷12个月×月平均工资）；
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未签订书面劳动合同赔偿金：2倍工资（工作年限内未签订书面劳动合同的，按2倍工资支付）；
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最低工资差额补偿：根据工作时间计算应付最低工资与实际发放工资之间的差额。
四、总结
离职外包员工在享有法定权益的同时，还需了解企业规定及合同约定。当遇到合法权益受损时，要学会运用法律武器维护自身权益。同时，企业在招聘和使用外包员工的过程中，也应严格遵守相关法律法规，保障员工的权益。